Umbria approva i piani dei fabbisogni di personale per il triennio 2025-2027: in programma oltre 700 assunzioni e concorsi unificati

Rafforzare il Servizio Sanitario Regionale, è questo l'obiettivo della Regione Umbria che ha approvato i Piani Triennali dei Fabbisogni di Personale 2025-2027 delle aziende competenti. Per il 2025, sono previste 273 assunzioni per il personale dirigente e 438 unità per il personale del comparto, per un totale di 711 nuovi dipendenti. Un impegno che la presidente della Regione, Stefania Proietti, persegue in maniera concreta per garantire "una sanità pubblica forte e accessibile a tutti i cittadini umbri", dichiara. 

Regione in campo per contenere l'epidemia di Lingua blu, l'assessore Meloni: "Al lavoro per garantire ristori per lo smaltimento degli animali deceduti".

Attivata anche unità di monitoraggio dei casi. Coldiretti chiede un incontro urgente: "Servono subito sostegni agli allevatori"

"Investire sul personale sanitario - prosegue Proietti - significa puntare alla qualità delle cure e dei servizi che offriamo alle nostre comunità. Stiamo dando una risposta tangibile alle necessità dei nostri territori, rafforzando un sistema che deve essere efficiente e vicino ai bisogni delle persone. Un’altra novità significativa riguarda l'introduzione delle procedure concorsuali unificate, che diventeranno la modalità prevalente a partire da quest’anno, al fine di rendere più celeri i processi di selezione, evitando sovrapposizioni e ottimizzando l'utilizzo delle graduatorie".

Spiragli per la riapertura del Punto nascita del San Matteo degli Infermi

Parere favorevole del Comitato percorso nascita regionale per la deroga. L’ultima parola al Ministero

Inoltre, il piano di potenziamento si completa di considerevoli percorsi di stabilizzazione che interesseranno 65 dirigenti e 113 operatori del comparto, garantendo continuità lavorativa e consolidamento delle competenze professionali all'interno del sistema sanitario regionale. Verrà anche istituito un Tavolo regionale finalizzato alla programmazione annuale delle procedure di reclutamento: per ciascun concorso verrà individuata un'azienda capofila responsabile della formazione di un'unica graduatoria regionale. Tutte le aziende del Sistema Sanitario Regionale attingeranno da questa graduatoria unica per soddisfare i propri fabbisogni di personale.