Arriva una nuova certificazione

Wind Tre ha ottenuto il rinnovo della certificazione Uni/PdR 125:2022, rilasciata da Imq spa., organismo di certificazione accreditato Accredia, confermando i continui progressi in tema di inclusione, equità e pari opportunità. Il riconoscimento attesta l’efficacia delle politiche aziendali di Diversity, Equity & Inclusion, attraverso indicatori misurabili e iniziative concrete in sei aree chiave: strategia, governance, processi HR, sviluppo professionale, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro. Wind Tre è stata nel 2022 la prima telco al mondo a ottenere la certificazione di parità salariale dalla Equal-Salary Foundation. "Con il rinnovo della UNI/PdR 125:2022, l’azienda conferma il proprio impegno per una cultura aziendale rispettosa delle differenze e centrata sul benessere delle oltre 6.700 persone che ne fanno parte" si legge in una nota.

Giusti (Wind Tre): "Da anni lavoriamo su parità di genere e crescita interna"

Cristina Tedeschi, Culture, People Inclusion & Communication Director, ha commentato: “Questo riconoscimento rappresenta un ulteriore passo nel nostro impegno per costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze. La parità di genere è una sfida culturale cruciale per il nostro Paese, e in Wind Tre la affrontiamo con determinazione, attraverso il dialogo, l’ascolto e una reale alleanza tra donne e uomini”. Manuela Giusti, People Relations & Compensation Director, ha aggiunto: “In Italia la parità salariale è un tema complesso. L’ultima nota Istat di inizio 2025 ci dice che, fra i dipendenti, le donne guadagnano il 5,6% in meno rispetto ai colleghi uomini. Nel 2022 abbiamo certificato l’abbattimento di questo gap nella nostra azienda e oggi la conferma di Uni/PdR rappresenta un importante riconoscimento del percorso strutturato che stiamo portando avanti in tema di equità, pari opportunità e benessere”.

Borghi Connessi cresce ancora

 Tra le iniziative recenti, Wind Tre ha inoltre lanciato il “Manifesto dello Human Language”, uno strumento collettivo nato dal coinvolgimento di oltre 300 persone, per promuovere un linguaggio consapevole e rispettoso, a supporto di una cultura aziendale più empatica e collaborativa.