Troppe criticità: dipendenti comunali in rivolta

Che succede in Comune a Foligno? Oramai tra sindacati e amministrazione lo scontro è aperto e la situazione ieri è esplosa. La Rsu e le organizzazioni sindacali Uil Fpl, Fp Cgil, Cisl Fp e Usb infatti hanno proclamato lo stato d’agitazione generale del personale del Comune, chiedendo alla Prefettura l’attivazione del tentativo di conciliazione previsto per i servizi pubblici essenziali.
La decisione arriva “dopo mesi di segnalazioni e richieste di incontro rimaste senza un confronto stabile e verificabile. Le criticità sono aumentate - si legge nella nota - di mese in mese: da ultimo, il 26 gennaio scorso il sindacato aveva formalmente richiesto alla Giunta un incontro urgente, segnalando rischi di disservizi e la necessità di scelte immediate su alcuni snodi strategici dell’Ente. Il 4 febbraio si è tenuta una riunione alla presenza del sindaco e di tutti gli assessori, nella quale è stato possibile rappresentare unitariamente le criticità più urgenti e chiedere un percorso ravvicinato di aggiornamenti e verifiche; a distanza di oltre due settimane, tuttavia, mentre le criticità permangono, non risultano convocazioni successive né un calendario operativo di confronto”. Non solo, ma le organizzazioni aggiungono altro: “Tra le urgenze principali viene indicata la situazione dell’area lavori pubblici, chiamata a gestire in una fase delicatissima di interventi complessi e procedure connesse anche al Pnrr. Il personale segnala una condizione di forte pressione operativa e fragilità organizzativa, con un punto cruciale: la tenuta della catena decisionale e delle responsabilità sui procedimenti, a partire dalle funzioni essenziali legate ai progetti.
“Se i procedimenti rallentano o si bloccano – sottolinea il sindacato - i riflessi non restano dentro un ufficio: possono tradursi in ritardi, criticità amministrative, maggiori oneri e, nei casi peggiori, nel rischio di perdita di risorse. Questo significa possibili impatti sul bilancio comunale e quindi sulla capacità dell’Ente di garantire servizi e investimenti alla cittadinanza”.
Altro nodo urgente è la piena operatività dell’Ufficio personale, snodo considerato decisivo per tutta la macchina comunale: gestione del rapporto di lavoro, assunzioni, organizzazione, atti e scadenze. “Risulta essenziale che l’amministrazione assicuri continuità operativa immediata - continua la nota -, ricoprendo senza ulteriore attesa il posto di responsabile dell’Ufficio, vacante da circa due mesi. “Senza un Ufficio personale pienamente operativo - spiegano - si rallentano o si fermano processi che riguardano tutti: lavoratori, uffici e, quindi, servizi alla cittadinanza. Non è una questione ‘di settore’: è un tema di tenuta complessiva dell’Ente e di garanzia della regolarità delle attività”.
Rsu e sindacati evidenziano infine che, pur nel rispetto delle procedure previste, su dossier cruciali - tra cui riorganizzazione e sistema di valutazione/performance - “il confronto rischia di ridursi a un passaggio formale, senza reale incidenza sulle scelte finali, comprimendo il contributo dei lavoratori e alimentando tensioni interne”.
Con lo stato d’agitazione, Rsu e Oo.ss. chiedono quindi: un metodo di relazioni sindacali effettivo, con verifiche ravvicinate e riscontri tracciabili, affinché il confronto non resti di facciata sulle principali scelte organizzative e sulle ricadute sul lavoro; misure urgenti per assicurare la piena operatività dell’ufficio personale; azioni immediate per mettere in sicurezza l’area lavori pubblici e garantire continuità gestionale e capacità di rispettare scadenze e adempimenti, inclusi quelli connessi al Pnrr, prevenendo ricadute su bilancio e servizi. “Dopo la riunione del 4 febbraio – concludono – il sindacato ha mantenuto una linea di estrema riservatezza e cautela, confidando nell’avvio di un percorso concreto e di dialogo. Il passare del tempo, senza soluzioni certe e senza un confronto stabile sulle scelte, impone oggi nuove iniziative”.