Contratto enti locali, aumenti per oltre 7 mila dipendenti umbri. Novità anche per settimana corta e buoni pasto

Busta paga più pesante per oltre 7 mila dipendenti degli enti locali dell’Umbria. Il rinnovo contrattuale introduce incrementi medi significativi, anche se differenziati in base alla categoria di appartenenza.
In termini generali, l’aumento medio si colloca intorno a 140 – 160 euro lordi mensili, pari a una crescita complessiva di circa il 5-6% rispetto ai livelli precedenti. La firma del rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (arrivata dopo oltre quattro anni e mezzo di attesa) riguarda i dipendenti di tutti i Comuni, delle Province di Perugia e Terni, dell’Unione dei Comuni e Comunità montane, della Camera di commercio, delle aziende speciali e istituzioni comunali, Aziende di servizio alla persona e delle strutture socio-assistenziali collegate. Ma il nuovo contratto non prevede soltanto aumenti in busta paga (con pagamento degli arretrati maturati per il periodo 2022-2024) ma introduce anche elementi di significativa innovazione. A cominciare dalla possibilità di sperimentare forme di organizzazione del lavoro più flessibili, inclusa la settimana lavorativa su quattro giorni. E poi, buoni pasto anche per i dipendenti che lavorano in modalità smart woorking, miglioramenti sulle indennità e sui permessi, l’ampliamento degli spazi per la contrattazione integrativa di livello locale.

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“La sfida adesso è applicare il contratto rapidamente e bene - dice Marcello Romeggini, segretario generale Cisl Fp Umbria - coinvolgendo tutti gli Enti, anche i più piccoli, perché nessun lavoratore del comparto umbro venga lasciato indietro. La Cisl Fp Umbria sarà presente in ogni tavolo di contrattazione per garantire che questo risultato diventi realtà concreta per ogni dipendente”.
Romeggini si dice comunque soddisfatto del risultato raggiunto: “Questo rinnovo contrattuale - spiega - rappresenta un risultato di grande importanza per tutti i lavoratori e le lavoratrici degli enti locali umbri. Abbiamo atteso troppo tempo. cinquanta mesi in cui il potere di acquisto si è progressivamente eroso. Oggi, finalmente, possiamo dire di aver mantenuto la parola data: un contratto che restituisce dignità economica, introduce innovazioni normative concrete e apre nuove prospettive per l’organizzazione del lavoro negli enti locali della regione”.