Bonus per i collaboratori Nestlè: premio fino a 2.900 euro anche ai dipendenti di San Sisto

Il gruppo Nestlé in Italia riconoscerà anche quest'anno un premio fino a 2.900 euro ai collaboratori e alle collaboratrici attivi nelle sedi e negli stabilimenti del Paese, tra cui naturalmente i circa 800 dipendenti impiegati nello stabilimento Perugina di San Sisto. Il premio è legato ai risultati raggiunti nel 2025 e consolida un percorso di crescita costante: negli ultimi 5 anni le persone del Gruppo Nestlé in Italia hanno potuto beneficiare complessivamente di premi fino a 13.925 euro. Un dato che l'azienda evidenzia come segnale di continuità e di attenzione verso chi contribuisce ogni giorno alle performance industriali e produttive.

In una nota, la multinazionale sottolinea che "in 5 anni il premio ha raggiunto fino a 13.925 euro" per le maestranze ed è considerato "frutto del buon sistema di relazioni sindacali costruito negli anni", poiché nasce da un importante accordo con le organizzazioni sindacali e rappresenta un aiuto concreto a favore delle persone del gruppo in Italia. Il riconoscimento economico si inserisce dunque in un quadro di relazioni consolidate e di confronto strutturato. "Siamo contenti di poter confermare anche quest'anno un importante premio di produzione. Supporto economico, servizi e soluzioni di welfare permettono di contribuire concretamente al benessere delle persone sul luogo di lavoro e nella loro vita privata, una priorità assoluta per il Gruppo Nestlé in Italia", ha dichiarato Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato del gruppo Nestlé in Italia.

Accanto al contributo monetario, l'azienda mette a disposizione un articolato sistema di servizi e iniziative di welfare. Tra queste rientra il Fab working, modello di smart working flessibile e bilanciato, e il Nestlé baby leave, il congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di 3 mesi. Completa il quadro il piano Wellnest, il Nestlé welfare program, pensato per rispondere alle nuove esigenze delle persone. Da anni l'azienda offre anche la possibilità di effettuare visite mediche nei luoghi di lavoro, comprese attività di prevenzione oncologica e supporto psicologico, con l'obiettivo di integrare sempre più la tutela della salute nella vita professionale. È inoltre attiva una piattaforma di flexible benefit da cui è possibile scaricare buoni e voucher per l'acquisto di beni e servizi, con la facoltà di convertire parte del premio di risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito welfare.